সুইডেনে নিয়ম আছে, অধিকার আছে, একজন নিয়োগকর্তা মধ্যে সম্পর্ক সসীম একজন কর্মীজন্য নিয়ম পরিসমাপ্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় আইন"নিয়োগ প্রোটেকশন অ্যাক্ট". আপনি থাকতে পারে আরো সুবিধাজনক সমাপ্ত, নিয়ম আপনার কর্মসংস্থান তুলনায় প্রদত্ত নিয়োগ প্রোটেকশন অ্যাক্ট, কিন্তু আপনি করতে পারেন না খারাপ হতে বন্ধ. পরিসমাপ্তি সবসময় হতে লেখা এবং তা হতে হবে বস্তুনিষ্ঠ সমর্থনযোগ্য. নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র আবশ্যক, কারণ বিনষ্টকরণের জন্য অনুরোধ এর কর্মচারী. নোটিশ সময়ের উপর নির্ভর করে আপনি কতক্ষণ নিযুক্ত করা হয়েছে আপনি নিযুক্ত করা হয়েছে, কম দুই বছর, নোটিশ সময়ের এক মাস. আপনি নিযুক্ত করা হয়েছে জন্য দুই থেকে চার বছর, আপনি একটি নোটিশ সময়ের দুই মাস. তারপর একটি অতিরিক্ত দিন যোগ করা হয় প্রতিটি জন্য দুই বছরের ছয় মাস পর্যন্ত. আপনি কাজ করতে হবে, স্বাভাবিক হিসাবে, সময়, নোটিশ সময়ের, আছে, এবং আপনার স্বাভাবিক বেতন দেওয়া. এমনকি যদি নিয়োগকর্তা দিতে পারে না, কোনো কাজ তারা অবশ্যই দিতে হবে পূর্ণ বেতন, সময়, নোটিশ সময়ের. যদি আপনি পদত্যাগ থেকে আপনার অবস্থান অনুযায়ী নিয়োগ প্রোটেকশন অ্যাক্ট, আপনি এক মাসের নোটিশ - কোন ব্যাপার কিভাবে দীর্ঘ আপনি নিযুক্ত করা হয়েছে. আপনি এখানে দায়িত্ব না দিতে কোন কারণে আপনি যদি বিশ্বাস করেন আপনি হয়েছে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করতে পারেন বিরুদ্ধে আপীল পরিসমাপ্তি. যে ক্ষেত্রে, আপনি সাথে যোগাযোগ করা উচিত আপনার ট্রেড ইউনিয়ন.
