আছে, নির্দিষ্ট নিয়ম জন্য মাইনে এবং করারোপণ মধ্যে সুইডেন কিনা তার উপর নির্ভর করে বিদেশী জাতীয় বা সুইডিশ বাসিন্দাদের নিযুক্ত করা হয়প্রাথমিক উদ্বেগ জন্য একটি বিদেশী কোম্পানী যে চাহিদা মেনে চলতে ট্যাক্স আইন সুইডেন: ব্যক্তিগত আয়কর (আইআইটি) কর্মীদের জন্য, সুইডেন, সামাজিক নিরাপত্তা খরচ, বেতন, ট্যাক্স, সেলস ট্যাক্স, এবং উৎসে কর কর্তন কর. একটি দূরবর্তী মাইনে সুইডেনে হয় যেখানে একটি বিদেশী কোম্পানী, অর্থাত্ একটি অনাবাসিক কোম্পানি, বেতন তালিকার একটি আবাসিক কর্মচারী সুইডেন. একমাত্র বিকল্প জন্য একটি অনাবাসিক কোম্পানি মাইনে তার কর্মচারী (উভয় স্থানীয় এবং বিদেশী) সুইডেন ব্যবহার করা হয়, একটি সম্পূর্ণরূপে আউটসোর্স পরিষেবা মত একটি ভৌগলিক বা চাকরী হবে, যা, এবং মাইনে কর্মীদের তাদের পক্ষে. কিছু ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির রেজিস্টার হবে তাদের ব্যবসা সুইডেনে এক অধীনে ফর্ম পাওয়া যায়, (বা জেভি), কিন্তু আছে পছন্দ অন্য কোম্পানীর প্রশাসক তার মাইনে. এই মাধ্যমে সম্পন্ন করা যাবে একটি প্রদানকারী মাইনে. এটা খেয়াল করা জরুরী যে, কোম্পানী হিসাবে, নিয়োগকর্তা এর রেকর্ড এখনও সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার জন্য দায়ী, কর্মসংস্থান, অভিবাসন, ট্যাক্স এবং মাইনে প্রবিধান. কিন্তু মাইনে গণনার পেমেন্ট এবং নথিভুক্তিকরণের করা যাবে আউটসোর্স মাইনে প্রদানকারী. বড় কোম্পানি একটি প্রতিশ্রুতি সঙ্গে, সুইডেন চালানোর ইচ্ছা পারে, তাদের নিজস্ব স্থানীয় মাইনে জন্য সব কর্মচারী, বিদেশী এবং স্থানীয়. যাতে এই কাজ করা সম্ভব, তারা সম্পূর্ণ করতে হবে নিগম, রেজিস্টার ব্যবসা এবং তারপর ভাড়া প্রয়োজনীয় কর্মী. হতে হবে একটি প্রয়োজন জন্য এ দেশের মানব সম্পদ কর্মিবৃন্দ আছে যারা প্রয়োজন পটভূমি পরিচালনা করার জন্য একটি সুইডিশ মাইনে, এবং পূর্ণ করা যাবে সমস্ত ট্যাক্স, উৎসে কর কর্তন, এবং মাইনে প্রয়োজনীয়তা.
এই পদ্ধতির বহন করে, উল্লেখযোগ্য খরচ এবং কিছু জ্ঞান প্রয়োজন, স্থানীয় কর্মসংস্থান এবং বেতন প্রবিধান.
কোম্পানি প্রয়োজন হবে একটি স্থানীয় অ্যাকাউন্টিং ফার্ম এবং সম্ভাব্য আইনি পরামর্শ নিশ্চিত করার জন্য পূর্ণ সম্মতি সঙ্গে সুইডিশ কর্মসংস্থান আইন. কোম্পানি আউটসোর্স করতে পারেন কর্মসংস্থান এবং মাইনে তাদের কর্মীদের মধ্যে সুইডেন থেকে একটি জিও মত, ঢাল জিও. এই সম্ভব হয়, উভয় জন্য বিদেশী শ্রমিক এবং সুইডেনের নাগরিকদের. এই সহজ পদ্ধিতি হল, দ্রুততম এবং সবচেয়ে নিরাপদ উপায় মাইনে কর্মীদের মধ্যে সুইডেন. ঢাল জিও পরিচালনা সব দিক বেতনের জন্য শ্রমিকদের মধ্যে সুইডেন সহ, কর পরিশোধ, সামাজিক নিরাপত্তা পেমেন্ট এবং অন্যান্য বিধিবদ্ধ চাহিদা. ঢাল জিও হয়ে নিয়োগকর্তা এর রেকর্ড এবং নিয়োগ, কর্মীদের পক্ষ থেকে ক্লায়েন্ট. স্টাফ দেওয়া হয় সঙ্গে মাসিক ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তা কাটা সোর্স এবং অর্থ প্রদান করার জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষ. ঢাল জিও হবে চালান, ক্লায়েন্ট মাসিক আগাম বেতনের তারিখ. চালান নিয়ে গঠিত মোট খরচ কর্মসংস্থান (বেস বেতন, নিয়োগকর্তারা সংবিধিবদ্ধ অবদান অতিরিক্ত সংবিধিবদ্ধ অবদান) এবং একটি ব্যবস্থাপনা ফি. ঢাল জিও প্রদান করে কর্মীদের সঙ্গে বেতন স্লিপ. ব্যক্তিগত কর্পোরেট পরিচয় সংখ্যা প্রাপ্তা কর্মচারী বাধ্য করা হয়, হয় একটি সুইডিশ টিআইএন (ট্যাক্স আইডেন্টিফিকেশন নম্বর) বা সমন্বয় সংখ্যা দ্বারা সরবরাহ, ট্যাক্স সংস্থা. চুক্তি হতে হবে না, লেখা, কিন্তু কর্মচারী সুরক্ষা আইনের শর্ত দেয় যে, নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে, কর্মচারী সঙ্গে ব্যাপক লেখা সম্পর্কে তথ্য শর্ত কর্মসংস্থানের এক মাসের মধ্যে. তথ্য রুটিন সেট করা হয়, নিয়োগকর্তা দ্বারা, এবং কখনও কখনও স্থানীয় চুক্তি সঙ্গে ইউনিয়ন. চল্লিশ-দুই নিয়োগকারীদের জন্য বা. জন্য স্ব-নিযুক্তি, যদিও এই ভিন্ন হতে পারে, ব্যক্তি অধীনে বিশ-ছয় বা উপরে উৎসাহিত করা, বৃহত্তর লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ. সেলস ট্যাক্স, পঁচিশ সুইডিশ ভ্যাট অনুযায়ী হয়, ইইউ ভ্যাট নির্দেশনা হারে পঁচিশ. বারো বা ছয় হার প্রযোজ্য হতে পারে জন্য কিছু পণ্য এবং সেবা যেমন রেস্টুরেন্ট সেবা, বিখ্যাত, বই ও সংবাদপত্র এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট. লভ্যাংশ দেওয়া সুইডিশ ব্যক্তি বা কর্পোরেশন সাধারণত বিষয় নয়, কোন পরিশোধ, তবে, অ বাসিন্দাদের সাপেক্ষে ত্রিশ প্রতিসংহার ট্যাক্স, লভ্যাংশ পেমেন্ট. সুইডেন না, প্রতিরোধ উপর ট্যাক্স, সুদ, রয়ালটি বা শাখা লাভ. প্রতিসংহার ট্যাক্স উপর লভ্যাংশ দ্বারা একটি সুইডিশ কোম্পানি, তার পিতা বা মাতা বিদেশী কোম্পানী হয়, হ্রাস বা মওকুফ অধীনে সবচেয়ে ডবল ট্যাক্স চুক্তি. প্রতিসংহার ট্যাক্স উপর লভ্যাংশ তৈরি করতে একটি বিদেশী কোম্পানী, তবে, হয়, এছাড়াও মওকুফ অনুযায়ী, গার্হস্থ্য আইন তৈরি হলে, শেয়ার জন্য অনুষ্ঠিত ব্যবসার কারণে. শেয়ারের সবসময় মনে অনুষ্ঠিত হয় ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে. উদ্ধৃত শেয়ার বিবেচনা করা হয়, অনুষ্ঠিত, ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে উপলব্ধ অন্তত দশ শতাংশ শেয়ারের অনুষ্ঠিত হয় অন্তত এক বছরের জন্য. আর অন্য, স্ট্যাম্প ডিউটি, কোন স্থানান্তর করের বিদ্যমান. স্ট্যাম্প শুল্ক হার হয় পঁচিশ জন্য স্থানান্তর বা রিয়েল সম্পত্তি এবং সাইট জন্য কর্পোরেশন এবং. পাঁচ ব্যক্তিদের জন্য যদি এটি একটি লেনদেন স্ট্যাম্প ডিউটি বিলম্বিত করা যাবে. সুইডেন না চাপিয়ে করের উপর ক্যাপিটাল দায়িত্ব.
অনাবাসীদের নিযুক্ত সুইডেন হয়, একটি ফ্ল্যাট রেট কুড়ি.
অ সুইডিশ অধিবাসীদের দ্বারা নিযুক্ত অ সুইডিশ সংস্থাগুলো থেকে অব্যাহতি দেন কোন আয়কর প্রদান না তারা বেশি সময় ব্যয় দিনের মধ্যে সুইডেন উপর একটি মাসের সময়সীমার. মাইনে ট্যাক্স হয়, এ হার চল্লিশ-দুই নিয়োগকারীদের জন্য বা. জন্য স্ব-নিযুক্তি, যদিও এই ভিন্ন হতে পারে, ব্যক্তি অধীনে বিশ-ছয় বা উপরে উৎসাহিত করা, বৃহত্তর লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ. সেলস ট্যাক্স, পঁচিশ সুইডিশ ভ্যাট অনুযায়ী হয়, ইইউ ভ্যাট নির্দেশনা হারে পঁচিশ. বারো বা ছয় হার প্রযোজ্য হতে পারে জন্য কিছু পণ্য এবং সেবা যেমন রেস্টুরেন্ট সেবা, বিখ্যাত, বই ও সংবাদপত্র এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট. লভ্যাংশ দেওয়া সুইডিশ ব্যক্তি বা কর্পোরেশন সাধারণত বিষয় নয়, কোন পরিশোধ, তবে, অ বাসিন্দাদের সাপেক্ষে ত্রিশ প্রতিসংহার ট্যাক্স, লভ্যাংশ পেমেন্ট. সুইডেন না, প্রতিরোধ উপর ট্যাক্স, সুদ, রয়ালটি বা শাখা লাভ. প্রতিসংহার ট্যাক্স উপর লভ্যাংশ দ্বারা একটি সুইডিশ কোম্পানি, তার পিতা বা মাতা বিদেশী কোম্পানী হয়, হ্রাস বা মওকুফ অধীনে সবচেয়ে ডবল ট্যাক্স চুক্তি. প্রতিসংহার ট্যাক্স উপর লভ্যাংশ তৈরি করতে একটি বিদেশী কোম্পানী, তবে, হয়, এছাড়াও মওকুফ অনুযায়ী, গার্হস্থ্য আইন তৈরি হলে, শেয়ার জন্য অনুষ্ঠিত ব্যবসার কারণে. শেয়ারের সবসময় মনে অনুষ্ঠিত হয় ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে.
উদ্ধৃত শেয়ার বিবেচনা করা হয়, অনুষ্ঠিত, ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে উপলব্ধ অন্তত দশ শতাংশ শেয়ারের অনুষ্ঠিত হয় অন্তত এক বছরের জন্য.
সিস্টেম জটিল হতে পারে এ বার কিন্তু মূলত গ্রহণ যোগ্য হতে কোন সামাজিক সুবিধা, একটি সুইডিশ ব্যক্তিগত পরিচয় নম্বর হতে হবে, থেকে অর্জিত সুইডিশ ট্যাক্স সংস্থা ছাড়াও নিবন্ধন সঙ্গে, সুইডিশ, সামাজিক বীমা সংস্থা প্রায়ই হচ্ছে একটি প্রয়োজন.
নিশ্চিত করার যোগ্যতা, নিবন্ধন গ্রহণ করা উচিত, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আসার পর সুইডেন.
কর্মচারী প্রয়োজন একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট হিসাবে স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি দিতে হয় বেতন মাধ্যমে ইলেকট্রনিক ট্রান্সফার, খুব খুব কমই নগদ টাকা দিয়ে. যদি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, অজানা পেমেন্ট নিষ্পত্তি হয়, একটি মানি অর্ডার ব্যাংক থেকে. হবে, এই খরচ সাধারণত একটি অতিরিক্ত ফি জন্য নগদ কর্মচারী. বেতন ফ্রিকোয়েন্সি প্রক্রিয়াভুক্ত করা যাবে, যা অতিরিক্ত স্বাভাবিক মাসিক বেতন হয় দুই সপ্তাহে বেতন এবং বিশেষ প্রবিধান জন্য নাবিকদের.
সবচেয়ে সাধারণ বেতন, তারিখ - মাসিক ভিত্তিতে, কিন্তু এটা করতে পারেন মধ্যে পার্থক্য কোম্পানি এবং যৌথ ও টাই-চুক্তি.
নেই কোন সংবিধিবদ্ধ অধিকার একটি, কিন্তু এটা গতানুগতিক বিষয় এক. সমষ্টিগত এবং টাই-এর মধ্যে চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে প্রয়োজন যে জারি করা সুইডিশ নূন্যতম মজুরী না হয়, আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, কিন্তু সাপেক্ষে কারবারী মধ্যে নিয়োগকর্তারা এবং ট্রেড ইউনিয়ন এবং ফর্ম অংশ যৌথ চুক্তি কাজ, দিন এবং ঘন্টা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় কাজ ঘন্টা কাজ সঙ্গে যৌথ এবং টাই-এর মধ্যে চুক্তি সুরক্ষিত প্রকাশ - প্রকাশ, তথ্য সম্পর্কিত আইনি বাধ্যবাধকতা, স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ইত্যাদি. সুরক্ষা থেকে সহন ক্ষতি নিয়োগ - কর্মচারী অধিকার আছে না করা, শিকার করা, কোন ক্ষতি, কোন আইন বা কোন ইচ্ছাকৃত ব্যর্থতা, কাজ করার দ্বারা তার নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে. কর্মচারী ঠিক করতে সময় আছে, কাজ বন্ধ উপর নির্ভর করে, কারণ অনুপস্থিতি. কারণে বিভিন্ন আইন সঙ্গে যৌথ এবং টাই-এর মধ্যে চুক্তি করে, সময় দেওয়া বা না দেওয়া. সকল কর্মচারী আছে একটি সংবিধিবদ্ধ অধিকার নিতে সময় কাজ বন্ধ জন্য নিম্নলিখিত: সব কর্মীদের যোগ্যতাসম্পন্ন পেতে সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন, প্রথম দিন থেকে, কর্মসংস্থানের সঙ্গে বিশেষ প্রবিধান, যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নিয়োগ করা হয়, একটি মাস কম. প্রথম দিন অসুস্থতার একটি দিন অপেক্ষা এবং কর্মচারী পাবেন না কোন অসুস্থ দিতে. নিয়োগকর্তা জন্য দায়ী, খরচ জন্য প্রথম দুই সপ্তাহ.
পরে চতুর্দশ দিন, কর্মচারী পায় অসুস্থতা থেকে উপকৃত সুইডিশ সামাজিক বীমা সংস্থা, কিন্তু, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আছে অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা কারণে সমষ্টিগত এবং টাই-এর মধ্যে চুক্তি করে.
এই নিয়ন্ত্রিত হয় বিভিন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইন এবং একটি জটিল ব্যাপার.
মৌলিক অধিকার হল যে একটি কর্মসংস্থান হয়, অনির্দিষ্ট, তাই চাকরী করতে সাময়িকভাবে স্পষ্ট হতে হবে, থেকে একটি লিখিত চুক্তি করার আবেদন.
বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন বোধ করা হয়, দেওয়া হবে, একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুক্তি বিনষ্ট কর্মসংস্থান হয়েছে একজন ব্যক্তি যিনি ক্রমাগত নিযুক্ত অধিক বারো মাস সময় একটি -বছর-দীর্ঘ সময়ের. চুক্তি শুধুমাত্র বন্ধ করা নিয়োগকর্তা দ্বারা আছে যখন একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ জন্য বরখাস্ত. নিয়োগকর্তা দিতে হবে, বিজ্ঞপ্তি, সংশ্লিষ্ট পরিমাণ সময় কর্মচারী কাজ করা হয়েছে, সময় জন্য নোটিশ সময়ের কর্মচারী এনটাইটেল করা হয় সব পাবেন কর্মসংস্থান বেনিফিট কারণে সময় তার বা তার নিয়মিত সময়ের কর্মসংস্থান. সংশোধন করা হয়েছে-মেয়াদি চুক্তি শেষ উপর একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা সমাপ্তির একটি টাস্ক. এই চুক্তি শেষ করতে পারেন, একটি সর্বোচ্চ দুই বছর মধ্যে একটি পাঁচ বছর সময়ের পর যে কর্মসংস্থান হয়ে অনির্দিষ্ট. অবেক্ষাধীন সময়ের অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে, শুরুতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, এবং, হয় যদি, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা শুভেচ্ছা বিনষ্ট করার জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে আগে বা পরে এর মেয়াদ শেষ হওয়ার অবেক্ষাধীন সময়ের.
