নিয়োগ, শ্রম আইন এবং প্রবিধান - সুইডেন

তথাকথিত"সুইডিশ মডেল"

বর্ণনা করতে ব্যবহার সুইডিশ কর্মসংস্থান আইন সমন্বয়ে গঠিত একটি কর্মচারী-সুরক্ষা সিস্টেমভিত্তি করে. না আইন. কিন্তু যৌথ চুক্তি এবং একটি শক্তিশালী উপস্থিতি. বিভিন্ন শ্রমিক ইউনিয়ন. এখনও বৈধ আজ. উদাহরণস্বরূপ. কোন আইন নেই শাসক ন্যূনতম মজুরি সুইডেন. তবে ন্যূনতম মজুরি সাধারণত দ্বারা উপলব্ধ প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি কার্যত সেটিং একটি ন্যূনতম মজুরি শিল্পের জন্য প্রশ্ন সময়. কোম্পানি সহ্য করা উচিত মন যে প্রক্রিয়াকরণ সম্ভাব্য কর্মীদের হতে হয় না উপর ভিত্তি করে একই মাটিতে হিসাবে প্রকৃত কর্মচারী হিসাবে.

নিয়োগ পদ্ধতি

নেই কোন কর্মসংস্থান চুক্তি করার কথা. পরিবর্তে.

ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পন্ন করা হয় উপর ভিত্তি করে. সম্মতি. যা প্রত্যাহার করা যাবে দ্বারা তথ্য বিষয়. যে কোনো সময় উপরন্তু.

সময় সীমিত করা উচিত.

সময় এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া. অর্থাৎ এটি সুপারিশ করা হয় যে. মানুষের ব্যক্তিগত তথ্য ছিল না যারা জন্য ভাড়া করে অবস্থান মুছে ফেলা হয়. যত তাড়াতাড়ি সম্ভব.